Обучение по охране труда – это то, с чем сталкивается, пожалуй, любой специалист по охране труда уже в первые дни своей работы. В разных организациях подход к обучению может сильно отличаться: кто-то подходит к обучению формально и воспринимает его как лишнюю «головную боль», а кто-то, наоборот, осознает всю серьезность требований, предъявляемых законом ко всем работающим на предприятии – начиная от самого специалиста по ОТ и заканчивая практикантом, и во время проверки знаний по охране труда «сдирает по три шкуры» со своих коллег. Так или иначе, но закон для всех один и он твердо регламентирует кто, когда, где, каким образом и в каком объеме должен проходить обучение и проверку знаний по охране труда. На нашем сайте обучение охрана труда дистанционно онлайн.
Регламентируют данный вопрос несколько нормативных актов. Прежде всего это Трудовой Кодекс РФ, в ст.212 которого закреплено, что именно работодатель обязан за свой счет обеспечить, а работник должен пройти обучение по охране труда. Причем, анализируя эту и другие статьи ТК РФ, можно выделить различные формы обучения по ОТ:
прохождение инструктажей по охране труда;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
стажировка на рабочем месте;
проверка знаний требований охраны труда.
Здесь следует отметить, что речь идет именно о различных формах и видах обучения по охране труда. То есть каждый из перечисленных вариантов есть не что иное как обучение по охране труда. В ГОСТе 12.0.004-2015 каждой из перечисленных форм, посвящен отдельный раздел, подробно разъясняющий их специфику.