Поэтапное развитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств (hr агентства). Бизнес кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагая работодателю право «выбирать лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня, способных привнести новые возможности.
С каждым годом, когда речь идет о найме (поиск и подбор персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства (hr агентство ), либо привлекают профессионального консультанта по подбору персонала. Это оправданно и эффективно, поскольку, клиент-работодатель:
Экономит ресурсы компании , которые можно направить на получение прибыли: формулировка позиции, размещение вакансии, поиск кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, организация собеседований, осмотр и оценка кандидатов, координация, сбор рекомендаций, тестирование, подбор сотрудников – все это требует времени, сил и желания;
Получает результат в заданные сроки. Зачастую, заявка на подбор персонала формулируется в тот момент, когда специалист уже нужен, то есть сроки весьма конкретные.